Expert Comptable Externalisation
Quelle solution pour simplifier le traitement de la Paie dans une entreprise ?
Pour certaines entreprises, la déclaration sociale nominative ou DSN est une occasion à saisir pour simplifier les démarches administratives des services RH ainsi que des employeurs notamment en matière de gestion de paie. Cette dernière est un traitement à la fois complexe et critique avec une faible valeur ajoutée. La DSN réside dans la transmission …
PME et TPE : quand externaliser sa comptabilité ?
Tenu d’améliorer sans cesse le rendement de son entreprise, le dirigeant doit absolument éviter d’être surchargé de travail. Pour cela, il doit pouvoir déléguer au mieux les tâches qui risquent de ralentir la productivité de son entreprise. La comptabilité peut en faire partie. Quand un dirigeant de PME doit-il externaliser sa comptabilité ? C’est un domaine …
Assurer l'efficacité d'une implantation en offshore
Le marché offshore regorge actuellement une grande quantité de ressources. De multiples compétences sont disponibles et n’attendent que les investisseurs. Pour tout entrepreneur voulant gérer avec efficacité sa croissance, l’implantation en offshore devient un outil efficace. L’entrepreneur ou l’investisseur peut accéder à des informations pertinentes liées au développement de son business. Pour assurer son implantation …
L’externalisation de la comptabilité
Faire appel à un expert-comptable pour une entreprise n’est pas obligatoire donc il n’est pas indispensable pour une entreprise d’opter pour l’externalisation totale ou partielle de la comptabilité. Cependant, si un chef d’entreprise désire adhérer à un centre de gestion agrée pour qu’il puisse bénéficier des avantages fiscaux, il est obligé de faire appel à …
Une Solution de Paie externalisée pour les entreprises
Aujourd’hui l’astuce des entreprises est mobilisation ds salariés sur d’autres opérations et d’externaliser vers des experts.
Externaliser la direction administrative et financière : le temps partagé
Lorsqu’on fait le bilan des coûts engendrés par un salarié en interne comparé à une solution externalisée, on a souvent des surprises. Généralement, on peut objecter à cela que la disponibilité quotidienne du salarié, ainsi que la capitalisation humaine par l’acquisition de savoirs en interne, est plus profitable en général qu’une externalisation. En outre, externaliser …